京北方劳动合规性仍存硬伤 未缴社保人数巨大真实人力成本成谜

据官方信息，京北方信息技术股份有限公司将于2019年1月10日由证监会发审委会议审核其首次公开发行股票申请。记者调查发现，这家以金融外包服务为主业、营业成本中九成都是人力成本的服务型公司，居然有大比例的员工没有缴纳保险和公积金。如果按《劳动法》要求补缴的话，该公司历年净利润将严重减少。而明显低于行业水平的平均工资和频繁的员工劳动诉讼，也引起投资者对该公司在上市合规性方面的严重怀疑。

未缴社保人数巨大 补缴额或侵占大部利润

根据《劳动法》规定，公司必须为员工缴纳社会保险。而京北方信息技术股份有限公司在招股说明书中确认，公司在2016年-2018年没有为其缴纳社会保险的员工人数分别为2196人、1884人及646人!此外，没有为其缴纳公积金的员工分别是2253人、1917人及659人。而截至2018年底，京北方的员工总数为13549人。

公司在招股说明书中没有披露为员工缴纳社保和公积金的基数，且该公司员工分布在全国20个城市，各城市的社保政策、最低工资标准都不一致，无法相对准确推算需要补缴的社保和公积金数额。可以参考的是，该公司的南宁公司2016年平均月薪为4483元。假设以该数额扣除28%的税额，则为3200元/月。在此基础上通过简单计算，可得出公司需要为员工缴纳“五险一金”为1270元。南宁的工资水平在省会城市中较低，按照南宁的缴纳标准，2016年-2018年京北方需要补缴的“五险一金”分别为3353万元、3399万、1377万元，而其相对应的净利润分别为4600万、4800万、7800万，补缴额分别占当期净利润的72.8%、70.8%、17.6%。这仅仅是公司需要补缴的部分，假如公司是按照当地最低标准为员工缴纳“五险一金”而非实际薪酬水平，则对期间净利润规模的负面影响更高。

虽然在招股书里，公司承认没有给部分员工缴纳社会保险和公积金，理由是“有260名新员工还在办入职，3名员工还在与原单位办理社会社会保险转移手续，311名员工由于参加新农合，没交城镇企业职工社会保险，27名员工由于地方政策每月15号之后停止申报，次月补缴。”公司还解释说农村户口员工比较多，缴纳住房公积金后将降低个人当月实际收入，而且公积金提取手续繁琐，所以部分员工不愿意让公司代缴住房公积金。但整体看，京北方在合规性方面，确实没有做好上市准备。

劳动纠纷频繁 还有员工“被逼跳楼”

业务流程外包是京北方主营业务之一。有业内人士介绍说，所谓对金融单位的业务流程外包多是让员工去从事银行的大堂经理、引导员、现金管理、客服呼叫等工作。这是典型的劳务派遣工作，如果管理不到位，劳动纠纷会频繁发生。

记者查询天眼查发现，在2015年至2018年报告期内，京北方面临的司法风险达16项，多数是与员工的劳动争议、工伤补偿、社保缴纳等纠纷。

在裁判文书网中，有一项关于京北方的诉讼为员工生命权、健康权、身体权纠纷。京北方公司一员工父母起诉，称其女儿在被京北方郑州分公司派遣到中行郸城支行从事大堂引导员工作后受到不公平对待，于2016年12月29日跳楼身亡。

王玉坤、张翠平的女儿2015年12月与京北方郑州分公司签订劳动合同，同月29日被介绍到被告中行郸城支行从事大堂引导员。2016年12月，不知何故不让原告女儿去上班，也不办理相关辞退手续及发放所欠工资，只是让在家里等通知。原告称因受到不公平对待，其女儿12月29日跳楼身亡。因此王玉坤、张翠平向法院诉求包括京北方郑州分公司在内的被告赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金共计76.76万元。

此外，京北方原大客户部门高级客户经理李建兵因工伤赔偿起诉京北方，原职工蔡燕青诉京北方杭州分公司社保纠纷，原职工杜璇因怀孕请休产假被解雇引发与工行三门峡分行、京北方武汉分公司劳动争议纠纷等也是凸显了京北方处理职员关系的不足。

人力成本令人怀疑 技术员平均月薪2000多?

和欠缴的员工五险一金、频繁的劳动纠纷同时出现的，是该公司低得令人怀疑的人力成本。招股书显示，2018年底公司研发及技术人员2728人，研发费用里面的人工费用7803.79万元一年。则研发人员年薪为2.86万元，平均月薪仅有2300元。这样的月薪水平对普通行政人员都过于低廉，何况是研发及技术人员?并且还是为银行等金融机构提供研发和运维服务的技术人员。招股书显示，近3年京北方的信息技术服务业务占比逐渐提升，从2016年的29.9%提升到2018年的39.87%。信息技术服务业务逐年提升的同时，技术类员工的平均收入却低廉的毫无吸引力，这是明显不相匹配的。

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